El Gobierno nacional dispuso modificaciones en el régimen de cálculo de las indemnizaciones por despido, introduciendo nuevos criterios para determinar la antigüedad y la base salarial que se utilizará al momento de liquidar la compensación correspondiente.

De acuerdo con la nueva normativa, para calcular la indemnización se considerarán únicamente el salario básico establecido por convenio y las remuneraciones de carácter normal, habitual y mensual. En consecuencia, quedarán excluidos diversos conceptos que hasta ahora podían integrar la base de cálculo, entre ellos premios, bonos, aguinaldo, horas extras, participación en las ganancias, plus vacacional, sumas no remunerativas y otros pagos de carácter extraordinario.

Especialistas en derecho laboral señalaron que el impacto de la medida será diferente según la composición del salario de cada trabajador. En los casos de empleados que perciben un sueldo mayormente fijo, las modificaciones serían limitadas. Sin embargo, quienes reciben una parte importante de sus ingresos mediante adicionales variables podrían percibir una indemnización de menor monto en caso de desvinculación.

Desde el Poder Ejecutivo sostienen que el objetivo de la reforma es brindar mayor previsibilidad a las empresas y contribuir a reducir la litigiosidad laboral. En sentido contrario, abogados laboralistas y representantes de la Confederación General del Trabajo (CGT) cuestionaron la iniciativa al considerar que podría significar una reducción en las compensaciones económicas para los trabajadores despedidos.

La aplicación e interpretación de la nueva reglamentación podría dar lugar a futuros planteos judiciales, especialmente en torno a la definición de qué conceptos pueden ser considerados remuneraciones habituales al momento de calcular las indemnizaciones.