En un contexto económico complejo, donde el dólar no da tregua y anota una nueva suba a $1.480, el sector supermercadista muestra una dinámica contraria a la tendencia: la generación de empleo. Las cadenas líderes Coto y Carrefour iniciaron campañas masivas de contratación con cientos de puestos disponibles en distintas áreas y localidades de la Argentina, orientadas a personas con formación y experiencia diversas.

La oferta es amplia y pretende cubrir necesidades en todos los frentes. Coto publicó un extenso listado de vacantes para sus sucursales en Buenos Aires y otras provincias. Las búsquedas abarcan áreas técnicas, administrativas, recursos humanos, logística y mantenimiento. Algunos de los puestos más específicos incluyen un Recepcionista para Servicio Médico, que requiere experiencia en el sector sanitario, y un Administrativo Técnico, destinado a egresados de secundario técnico con conocimientos en sistemas sanitarios o maquinaria industrial.

Para roles más especializados, la empresa busca Analistas de Recursos Humanos, responsables de procesos de selección y control de personal, y perfiles técnicos como especialistas en mantenimiento integral o control de calidad en frigoríficos. Incluso hay lugar para un Científico de Datos, reflejando la modernización de la demanda. El proceso de postulación se canaliza principalmente a través de LinkedIn, utilizando su herramienta de “solicitud sencilla” para agilizar la carga de currículums.

Carrefour, por su parte, replica la estrategia con una convocatoria igual de diversa y con una novedad: la incorporación de la modalidad híbrida para muchos de sus puestos administrativos. La compañía tiene oportunidades desde Tierra del Fuego hasta Mendoza, pasando por el conurbano bonaerense. Entre los cargos activos se encuentran Ejecutivos de Ventas Mayoristas, Promovendedores, Compradores de Productos Frescos, Especialistas en Ecommerce y Analistas de Legales.

La cadena de origen francés también apunta a fortalecer su estructura de soporte con búsquedas para Médicos Laborales en Mendoza y Administrativos de recursos humanos en Comodoro Rivadavia y Río Grande. Para los puestos de atención al público, se suman vacantes para Cajeros polivalentes en la zona norte del conurbano.

Un proceso ágil para tiempos urgentes

Ambas empresas han optimizado el proceso de inscripción para hacerlo lo más sencillo posible, entendiendo la alta demanda de empleo que existe. Mientras Coto se apoya en LinkedIn, Carrefour permite postularse desde su portal oficial o plataformas de empleo, adaptando el procedimiento para las vacantes presenciales e híbridas.

Las búsquedas permanecen abiertas durante semanas y se actualizan constantemente. Más allá de los requisitos técnicos específicos, ambas cadenas destacan la valoración de “habilidades blandas”: buena comunicación, organización, manejo de herramientas informáticas y predisposición para el trabajo en equipo.

Esta apertura masiva de puestos de trabajo en un sector clave como el retail se presenta como un faro de oportunidades para miles de argentinos. Ofrece no sólo una entrada laboral inmediata, sino también la posibilidad de desarrollo en empresas de escala nacional, con estabilidad y beneficios, en medio de una coyuntura que exige respuestas rápidas y concretas